Opeens duikt het begrip ‘moedig leiderschap’ weer her en der op. Zijn daarmee de organisaties te herkennen die niet blijven afwachten wat een nieuw kabinet concreet brengt? Die tegen de stromen in waar nodig toch nog expertise van buitenaf inzetten? Die innovatie niet laten afhangen van het al dan niet weer vrijkomen van financiële overheidsprikkels daartoe?
Het getuigt in ieder geval van moed om uit de mainstream, geborgenheid, het regels moeten volgen van en door een organisatie te treden. Risico nemen tegenover volgzaamheid en afwachten. Veel organisaties zitten gevangen in economische en disciplineringsystemen, waarin de werkelijkheid gereduceerd is tot output, prestatie-indicatoren en controlesystemen. Moedig leiderschap betekent dan vooral ook de ogen niet sluiten voor angst en onzekerheden, maar daarmee om durven gaan door deze toe te laten?
